招工招聘方式是企业找到适合其业务的员工的重要途径之一。为了有效地寻找和筛选人才，企业需要选择合适的招聘方式。以下是几种常见的招工招聘方式：

1. 网络招聘：随着互联网的发展，网络招聘越来越受欢迎。它可以将招聘信息发布到多个招聘网站上，达到更广泛的覆盖面，同时也方便求职者在线申请职位。对于企业来说，网络招聘成本相对较低，发布和更新信息也非常方便。

2. 校园招聘：为了寻找优秀的应届毕业生，许多企业会选择参加大学的招聘会。通过这种方式，企业可以直接与学生交流，了解他们的能力和背景，并邀请他们进行面试。校园招聘通常是企业吸引人才的好机会。

3. 社交媒体招聘：随着社交媒体的流行，许多企业开始将招聘信息发布到社交媒体平台上，这种方式可以通过社交媒体连接更多的人，并提高信息的曝光度。

4. 高管招聘公司：一些企业会选择聘请专业的高管招聘公司来帮助他们寻找高级管理人才。这些公司拥有丰富的人才资源和招聘经验，可以提供全面的招聘服务，为企业的高级管理层选聘合适的人才。

5. 员工推荐：一些企业还会通过员工推荐来招工招聘新员工。这种方式可以节省招聘成本，并且可以让已有员工参与到雇用新人的过程中来提高他们的忠诚度。

不同的招工招聘方式都有其优缺点，企业需要根据不同的情况选择合适的招聘方式。通过选择合适的招工招聘方式，企业可以更有效地找到合适的员工，并为企业的发展注入新的活力。