职场就是一个小世界，什么样的人都有，我们要学会面对各种各样的人群，才会适应各种各样的环境。每一个新员工在进入一个陌生的新环境时，都会或多或少的不适应，只要摆正心态，用实力说话，相信很快就可以融入。但很多新人在入职不久后就选择离职。这也是招工招聘中比较头疼的问题，下面小编就招工招聘中职场新人离职率高的原因，做一下具体的介绍。

1.因为一些不可抗力的因素确实不得不选择离职，但是这种情况很少，因为特殊情况毕竟是少数。

2.工作内容不在自己的承受范围之内，可能之前自己想的和工作之后实际情况差别很大，新的工作内容自己应付不来，这种情况下新员工会选择离职，因为即使不离职，工作一段时间后发现自己确实无法胜任这份工作，公司也不会让你留下的。这种情况也占到少数，因为入职之前公司与员工是有一个双向选择的过程的，员工选择进入公司肯定是因为公司的环境、工作内容以及福利待遇是自己想要的，公司也会根据职位的要求看员工适不适合。

3.无法融入新环境。在新的工作环境中没有归属感，这是新员工离职十分重要的一个原因。自己刚进入到一个陌生的环境中，肯定会遇到不懂的问题，当自己虚心求助时却得不到反馈，或者带自己的老员工倚老卖老，不肯教真东西，只让自己做苦力，还不尊重自己，经常训斥自己，这种情况下大多数人会坚持不住选择离开。

以上三点就是小编介绍的关于招工招聘中职场新人离职率高的原因了，相信大家看完也有了一定的了解了，如想咨询更多相关资讯，可以关注本公司网站。