招工招聘宣传相信大家都不陌生，而招工招聘体验又是什么概念？就是，候选人从接触到招工招聘广告的那瞬间到入职的这段时间的体验过程。候选人的招工招聘体验过程越好，候选人入职的几率越大；候选人的招工招聘体验过程越差，候选人入职的几率就会越低。

候选人的显性体验：显性体验主要是以招工招聘广告为主。

可以是公司宣讲、海报、平台的招工招聘信息、公司官方网站等等，这就是对于候选人来说，是看得见很直观的一种体验。

（1）公司宣讲

有些公司是会与学校合作，渠道学校做宣讲招工招聘的。宣讲要注意以下几点：

宣讲人以公司负责人为主，学校的学生员工为辅；宣讲PPT要做好准备；宣讲主题选择与时下热点相结合。

（2）宣传海报

最好是要与众不同，在众多海报中特别显眼，高凡猎头建议找专业的人进行设计，不管是布局还是色调，都要那种特别吸引人的那种。

（3）招工招聘平台

招工招聘平台的问题就比较容易解决，按照平台的发布设置，进行逐步填写，然后发布即可。

不过要上传的东西最好都上传，要填写的资料都填写详细。

（4）官方网站

官方网站要打得开，而且打开速度不能太慢，看起来还不错的那种，页面设计最好能吸引眼球，最主要的是要信息详细，可以给到候选人参考。

图片：员工互动、公司福利、生日会、公司环境、出游、公司荣誉、年会等等；

文字：公司介绍、荣誉介绍、优秀员工介绍、员工文笔等等；

视频：公司年会、参加会议、公司活动等等。

候选人的隐形体验：隐形体验多以HR的行为规范为主。

例如：回馈信息的速度，沟通的方式，面试的态度等等。

（1）回馈信息的速度

很多候选人表示，HR总会埋怨我们没有回复他们信息，但是HR是否也做到了回复我们信息呢？

HR在招工招聘过程中，要时刻记得给候选人回馈信息，无论是通知面试还是表示遗憾，最好都要通知一声，要不然候选人苦苦等待没结果的结果。

并且回馈的速度要及时，看到了知道了就要立即回复，要不然等你想起来要回馈的时候，不好意思好的候选人已经成为别人的员工了。

（2）沟通的方式

无论是在电话邀约中，还是面试过程中，或者是通知入职的时候。HR在沟通的时候都要注意：沟通的时候要言简意赅，面带微笑，不要急躁不要慌。

（3）面试的态度

很多HR在面试的时候，总摆着一副高高在上的脸，跟候选人聊天的时候也总是给人感觉高人一等，这样的HR会直接被候选人PASS的。所以HR在面试的时候要注意，面试的态度要谦和、平等。

对于如何做好招工招聘宣传和体验工作的介绍小编就为大家整理到这里了，希望大家看完可以有所帮助，如想咨询更多关于招工招聘的相关资讯，可以关注本公司网站。